31 sierpnia 2026

Ponowne zatrudnienie pracownika po przejściu na emeryturę – kiedy jest możliwe?

Co zrobić, gdy pracownik osiąga wiek emerytalny i chce wystąpić do ZUS o przyznanie emerytury, a jednocześnie zarówno on, jak i pracodawca chcą kontynuować współpracę?

Punktem wyjścia jest art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zgodnie z którym prawo do emerytury ulega zawieszeniu – bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta – w przypadku kontynuowania zatrudnienia bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego pracownik wykonywał pracę bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego.

Z powyższego wynika więc, że pracownik, który chce rozpocząć pobieranie emerytury, powinien najpierw rozwiązać dotychczasowy stosunek pracy.

Czy można ponownie zatrudnić pracownika po przejściu na emeryturę?

Co jednak w sytuacji, gdy po przejściu na emeryturę strony chcą nadal ze sobą współpracować?

Przepisy nie rozstrzygają wprost, czy pomiędzy zakończeniem dotychczasowego stosunku pracy a rozpoczęciem kolejnego zatrudnienia powinien zostać zachowany dzień przerwy. W doktrynie również brak jest jednolitego stanowiska w tej kwestii.

W konsekwencji interpretacja przepisów zależy od stanowiska Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a praktyka urzędowa może mieć znaczenie dla oceny, czy procedura rozwiązania stosunku pracy i ponownego zatrudnienia została przeprowadzona prawidłowo.

Jak bezpiecznie przeprowadzić ponowne zatrudnienie emeryta?

W przypadkach takich jak ten rozwiązaniem minimalizującym ryzyko jest bezpośredni kontakt z właściwym miejscowo oddziałem ZUS i zweryfikowanie jego stanowiska w danej sprawie.

Pozwala to ograniczyć ryzyko związane z nieprawidłowym przeprowadzeniem procedury i ewentualnym zawieszeniem prawa do emerytury.

Tak też w SNIW rozumiemy rolę kancelarii prawnej w sprawach powierzonych nam przez klientów – nie poprzestawać na analizie przepisów, ale w sytuacji niepewności co do ich stosowania sięgać głębiej i weryfikować procedury u źródła.